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    劳动仲裁程序的准备工作有哪些?

    黄** 湖北 - 十堰 劳动纠纷
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    • 劳动仲裁

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

    • 劳动纠纷

      员工与用人单位就工作问题发生纠纷时,可求助于企业所在地的劳动仲裁局,劳动监察大队和法院,在向法院求助前,必须经过劳动仲裁委员会的处理,法院才会受理,解决方式包括与用人单位进行协商,向劳动争议调解委员会申请调解,将纠纷提交劳动仲裁委员会进行处理,对仲裁结果不服的可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

    十堰律师

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    地区:湖北 十堰


    1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
    2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。
    3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
    4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。

    2021-07-10 20:15:07 回复
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